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Partenaire D’affaires En Ressources Humaines – Investissement

Banque De Developpement Du Canada FR

This is a Full-time position in Terrebonne, QC posted May 10, 2022.

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.

BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.Es crer une conomie prospre, inclusive et verte.

Notre mission est daider les entreprises canadiennes prosprer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils.

Nous sommes dvou.Es aux entrepreneur.Es canadien.Nes.

Nous sommes galement dvou.Es nos employ.Es.

Polyvalente.

Inspirante.

Diffrente.

Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi.

Joignez-vous BDC et aidez faire une diffrence !Diversit.

quit.

Inclusion.

Ce sont plus que de simples mots pour BDC.

Ces concepts sont la base de notre succs et de notre capacit attirer, retenir, mobiliser et dvelopper les bons talents, ainsi qu’ offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif.

Nous nous engageons cultiver et prserver un environnement o tou.Tes les employ.Es peuvent s’panouir et, depuis plus dune dcennie, nous sommes reconnu.Es comme lun des 100 meilleurs employeurs au Canada et lun des meilleurs employeurs pour la diversit au Canada.

En recrutant pour notre quipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d’ducation, d’opinions, de culture, d’ethnicit, de race, de sexe, d’identit et d’expression sexuelles, de nation d’origine, d’ge, de langues parles, de statut d’ancien.Ne combattant.E, de couleur, de religion, dhandicap, d’orientation sexuelle, de croyances, d’expriences, et plus encore.APERU DU POSTELe ou la Partenaire daffaires en ressources humaines (PARH) veille ce que les stratgies, les programmes et les processus lis aux personnes de lensemble de lorganisation salignent avec les priorits et les objectifs de lunit daffaires ou de la fonction.

Le ou la titulaire assure la liaison entre lorganisation et les fonctions des RH afin dadapter la conception et la mise en uvre des programmes et des services des RH afin de mieux rpondre aux besoins oprationnels de lunit daffaires ou de la fonction.

Il ou elle coache les leaders sur la faon de tirer le meilleur parti de leurs quipes.

Il ou elle travaille en troite collaboration avec les parties prenantes RH (en fonction des besoins), pour amliorer la conception et la structure organisationnelles, fournit un leadership en matire de changement, une gestion des talents et un encadrement aux dirigeants et aux employs.Pour avoir du succs dans ce rleVous avez support des fonds dinvestissement ou autres entreprise financire innovantesVous avez un bon sens des affaires et apprcier collaborer avec vos clients sur les priorits daffairesEn plus du quotidien vous aimez participer des projets au sein de lorganisationLES DFIS QUI VOUS ATTENDENTSoutenir les leaders sur tous les sujets de personnes et de talents ayant un impact sur les groupes daffaires, en mettant de l’avant leur comprhension du march/de la vue densemble pour dfinir la priorisation et le rythme des RH, en grant/alignant plusieurs initiatives, y compris la prestation dactivits de cycle de talentsCrer et renforcer la confiance avec les leaders, les employs et les parties prenantes cls en tant que conseiller de confiance, c.

d.

quelquun qui est inform, rflchi, cratif et capable de tirer parti des centres dexpertise des RH et dautres parties prenantes au besoin pour fournir des conseils et des recommandations valeur ajouteComprendre les tendances externes/le march, connaissance approfondie de lorganisation et de sa culture et utiliser des donnes, des mesures et des analyses de personnes, pour fournir aux leaders dentreprise des informations cls et influencer les stratgies organisationnelles, de talent et de diversitAgir en tant quagent de changement, penseur.Se positif.Ve et partenaire de pense critique de lentreprise pour anticiper, faonner et influencer lvolution organisationnelle, dcrivant comment structurer et faire voluer les quipesSoutenir les leaders par le coachingtre un ou une champion.Ne dune culture de respect et de la promotion dun effectif diversifi et inclusif tous les niveaux de lorganisationEn tant que partenaire cl de lquipe RH largie, fournir des contributions cls lamlioration continue des processus et des programmes RH et influencer pour aligner les programmes des activits et des quipes RHCE QUE NOUS RECHERCHONSDiplme universitaire dans un domaine pertinent ; Matrise considre comme un atoutLe ou la candidat.E doit avoir au moins 8 ans dexprience dans un domaine connexe avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris la rmunration, le dveloppement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les employs, linclusion et la diversit, la gestion du rendement, la formation et le recrutementSens aigu des affaires : comprhension des tendances externes et du marchSolides comptences en matire dorganisation, dinterpersonnel, dinfluence et de communicationExcellent.E communicateur.Trice en franais et en anglaisAx.E sur les rsultats avec une capacit prouve excuter rapidement, efficacement, livrer de manire cohrente et capable de prioriser et de grerExprience de travail avec des leaders tous les niveauxSolides comptences analytiques, y compris la capacit de gnrer et danalyser des rapportsLa dsignation de CRHA est un atoutAvec nous, vous serez en mesure datteindre lquilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grce des conditions de travail comptitives et des avantages sociaux flexibles suprieurs ceux du march.

Cela inclut des espaces de travail modernes partir desquels travailler lorsque vous tes dans nos bureaux et, pour certains postes spcifiques, la possibilit de travailler distance, des rserves, et/ou au sein de votre communaut.Point important considrerPolitique de vaccination pour la COVID-19 : La sant, le bien-tre et la scurit de nos collgues, de nos client.Es et de la communaut sont une priorit absolue pour nous.

compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.Tes les employ.Es et consultant.Es soient entirement vaccin.Es.

Une dclaration solennelle sera demande cet effet.Bien que nous apprciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.Es les candidat.Es slectionn.Es pour participer au processus de recrutement seront contact.Es.

Si vous tes un.E candidat.E ncessitant un accommodement afin de complter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel carrieres@bdc.ca, en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et laccommodement ncessaire pour vous aider dans le processus de candidature.